Nieuws - Managers van kippenboerderijen doen deze 6 punten!

Er is een training aanwezig

De bronnen van personeel op kippenboerderijen lopen sterk uiteen, het opleidingsniveau is over het algemeen laag, de systematische kennis van de technologie voor het fokken van kippen ontbreekt en de mobiliteit is groot. Om de continuïteit van het werk op de kippenboerderij te waarborgen, is het belangrijk dat nieuwkomers of mensen die van functie veranderen zich zo snel mogelijk vertrouwd maken met het werk waarvoor ze verantwoordelijk zijn. Of het nu gaat om nieuwe of oude medewerkers, de training moet systematisch plaatsvinden.

1. Om goed werk te leveren in de training van bioveiligheid op kippenboerderijen

Voer langdurige, systematische en voortdurende training uit over de managementsystemen die verband houden met het leven en de dood van kippenboerderijen, zoals bioveiligheid, desinfectie en isolatie. Combineer de daadwerkelijke oefeningen op de kippenboerderij met het toezicht, de begeleiding en de correctie in het dagelijkse werk en integreer bioveiligheid geleidelijk in het leven en laat het een gewoonte worden.

2. Trainingen moeten geclassificeerd en gericht zijn

Het trainen van kennis over landbouwsystemen is belangrijk, maar kan geleidelijk worden uitgevoerd in combinatie met de daadwerkelijke werkzaamheden en de groei van medewerkers. Allereerst moet er een gedifferentieerde training worden gegeven, afhankelijk van de verschillende functies van het personeel. De training moet gericht zijn op praktische handelingen, zoals hoe te vaccineren, hoe te desinfecteren, hoe de mestreiniger te gebruiken, hoe het mestreinigingstouw te vervangen, hoe de feeder en de afwerkbalk te gebruiken, hoe de temperatuur en luchtvochtigheid aan te passen en hoe te ventileren. De training moet een speciaal persoon aanwijzen die de training kan doorlopen, helpen en leiden. Na de training moet iedereen weten wat de norm is en hoe deze te behalen.

3. Training moet gestandaardiseerd zijn

Er moet speciaal opleidingspersoneel zijn, relatief vast trainingsmateriaal en gedetailleerde trainings- en operationele planningsformulieren. De trainingsdoelstellingen moeten duidelijk zijn en elk te bereiken doel moet duidelijk zijn.

4. Zorg voor een goede evaluatie na de training

Het trainingseffect moet niet alleen na elke training worden beoordeeld, maar ook in de praktijk worden gecontroleerd en getoetst. In overeenstemming met de normen waaraan de training moet voldoen, worden er passende beloningen en straffen gegeven aan de cursisten, trainers en helpers.

Er moeten baanindicatoren aanwezig zijn

Voor elke post moet een duidelijke postindex worden gespecificeerd, en beloningen en straffen worden gegeven op basis van het behaalde resultaat. De leghennen kunnen eenvoudig worden onderverdeeld in pre-productie en post-productie. Vóór de productie worden indicatoren zoals lichaamsgewicht, schenkellengte, uniformiteit, totale voeropname en het percentage gezonde kuikens (kippen) geformuleerd; eivolume, percentage dode kuikens, percentage gebroken eierschalen, gemiddelde voer-eiverhouding en andere indicatoren;

Anderen die mest vermalen, mest opruimen en deuren en ramen sluiten, moeten ook een duidelijk doel hebben. De werkindex moet redelijk zijn en de projecten moeten beperkt en uitvoerbaar zijn;

Het is noodzakelijk om meer de mening van werknemers te vragen, meer beloningen en minder boetes te geven en het positieve initiatief van werknemers als eerste element te beschouwen bij het formuleren van beleid.

Verantwoordelijkheden zijn duidelijk vastgelegd

Elke taak moet tot in de puntjes worden uitgevoerd, iedereen heeft indicatoren en elk werkstuk heeft zijn eigen succes. Nadat de verantwoordelijkheden zijn verduidelijkt, moet er een openbare vergadering worden gehouden en ondertekend. Voor de gezamenlijke taken moeten de indicatoren en de verhouding tussen beloningen en straffen vooraf worden vastgelegd, zodat de middelmatige mensen gemotiveerd worden en de uitmuntende mensen gemotiveerd worden.

Plaatsingstijd: 15 juni 2022